O Projekcie
Bank Spółdzielczy w Zatorze (Beneficjent) obecnie realizuje cykl szkoleń pt. "Doskonalenie wiedzy i umiejętności pracowników Banku Spółdzielczego w Zatorze sposobem na podniesienie konkurencyjności". Projekt współfinansowany jest przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie 8.1.- Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 - Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwa dla przedsiębiorstw. Realizacja przedsięwzięcia odbywa się w okresie od 01.01.2011 r. do 31.12.2011 r.
Projekt skierowany jest do całego personelu Banku Spółdzielczego zatrudnionego w ramach jego małopolskich struktur organizacyjnych. Siedziba Centrali Banku mieści się w Zatorze.
Uczestnikami projektu są wszyscy pracownicy, zarówno Centrali, jak i dwóch małopolskich oddziałów (Przeciszów i Oświęcim) Banku Spółdzielczego, tj.: 27 osób. Szkolenia obejmują swym zasięgiem wszystkie szczeble: Zarząd, kierownictwo wyższego szczebla, pracowników średniego szczebla, w skład którego wchodzi personel sprzedażowy oraz niższego szczebla - stanowiony przez personel techniczny.
Strategicznym celem projektu jest gruntowne i dogłębne wzmocnienie kompetencyjne pracowników Beneficjenta. Zarząd Banku Spółdzielczego poświęca bardzo dużo uwagi jakości obsługi klientów, a co za tym idzie, kładzie nacisk na stałe podnoszenie kompetencji zawodowych swoich pracowników. Bank Spółdzielczy to z jednej strony instytucja, ale z drugiej - zespół, który go tworzy i świadczy o profesjonalnej obsłudze. Dlatego projekt pt. "Doskonalenie wiedzy i umiejętności pracowników Banku Spółdzielczego w Zatorze sposobem na podniesienie konkurencyjności" jest projektem, który odpowiada na wszystkie oczekiwania, kierowane ze strony Zarządu Banku, ale także samych pracowników i klientów instytucji.
